OEM egyedi tervezésű Good Care homlokhőmérő csík baba számára
termékleírás
Termékleírás:
1.Anyag:PET lap+folyadékkristály
2. Méret: 16*90mm vagy stancolt
3.Típus: homlok hőmérő csík
4. Hőmérséklet-tartomány: 35,36,37,38,39,40 ℃
5. Kijelző felbontása: 1 ℃
6. Csomagolás: 1 db/oppbag, 1 db/papírzacskó vagy 1 db/doboz.
7. Jellemzők: alkalmazkodik a könnyen használható széles skálához.
Értesítés:
1.Ez a termék egyszeri használatra korlátozott.
2. A sérült csomagolást szigorúan tilos használni.
3. Ne használja lejárt.
4. Felszívódás után időben cserélni kell.
Méretek és csomagolás
| Anyag | PET lap+folyékony kristály |
| szín | igényed szerint |
| Méret | 16*90mm vagy stancolt |
| Hőmérséklet tartomány | 35,36,37,38,39,40 ℃ |
| Csomagolás | 1db/oppbag, 1db/papírzacskó vagy 1db/doboz |
Releváns bevezető
Cégünk a kínai Jiangsu tartományban található. A Super Union/SUGAMA az orvosi termékfejlesztés professzionális beszállítója, amely több ezer terméket kínál az orvosi területen. Saját gyárunk van, amely géz, pamut, nem szőtt termékek gyártására specializálódott. különféle tapaszok, kötszerek, szalagok és egyéb gyógyászati termékek.
A kötszerek professzionális gyártójaként és szállítójaként termékeink bizonyos népszerűségre tettek szert a Közel-Keleten, Dél-Amerikában, Afrikában és más régiókban.Vevőink magas fokú elégedettséggel rendelkeznek termékeinkkel, és magas a visszavásárlási arány.Termékeinket a világ minden tájára értékesítették, például az Egyesült Államokban, Nagy-Britanniában, Franciaországban, Brazíliában, Marokkóban és így tovább.
A SUGAMA a jóhiszemű menedzsment elvét és a vevő az első helyen való kiszolgálás filozófiáját követi, termékeinket elsősorban a vásárlók biztonsága alapján fogjuk használni, így a cég vezető pozícióban terjeszkedik az orvosi iparban A SUMAGA Mindig nagy jelentőséget tulajdonított az innovációnak, ugyanakkor van egy professzionális csapatunk, amely az új termékek fejlesztéséért felelős, ez is a cég minden évben a gyors növekedési trend fenntartása érdekében. Az alkalmazottak pozitívak és pozitívak.Ennek az az oka, hogy a vállalat emberközpontú, minden alkalmazottról gondoskodik, a munkavállalók pedig erős identitástudattal rendelkeznek. Végül a vállalat az alkalmazottakkal együtt halad előre.